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株式会社ドリームアーク

【企業カルチャー・組織体制】 1．オーナー様、入居者様、取引先様、当社に縁のある全ての人と喜びを分かちあい、生涯お付き合いできる信頼関係を構築できる企業を目指す。 2．常に時代に先行する為の、研究、開発を怠らない。サービス業として常にお客様に満足してもらう仕事を遂行する。 3．社会的良識にのっとり業務を遂行する。小さなことを大事にし、その積み重ね によって信頼を築く。当社業務の社会性を認識し、責任と誇りを持って業務を遂行する。 不動産の仲介や管理を行う上で、地域の方々の繋がりを大切にしています。 代表取締役の栗原も地域の青年会に所属し、清掃活動や防災訓練など地域社会に愛される企業を目指して活動しております。 【年収・給与】 頑張った人が評価される会社にしたいと考えております。 営業職となると売り上げが優先される場面が多いかと思いますが、事務職や営業アシスタントなどの方々も評価できるよう店舗達成に応じて個人以外にもチームにインセンティブをお支払いしたり事務職の方にはベースアップをつけたりと試行錯誤しています。 長く働いてもらえる企業を目指し収入面、待遇面の向上もしていけるよう努力しています。 【事業展望】 店舗展開を進めていきたいと考えており、リーダーシップを発揮して事業部を牽引してくれる社員が増えることを望んでいます。 未経験でも失敗を恐れずチャレンジしたいと思う人材を求めています！ 経験を活かして活躍したい方は給与や待遇について事業計画をプレゼンいただければ柔軟に対応いたします。 社員の中でも管理部から工事部に部署移動した実績もございます。 ライフスタイルの変化によって営業職が難しいケースはアシスタントに変更したりと一緒に働く仲間を大切にできる企業でありたいと考えています。 コロナウイルスの影響で行えなかった対面での会議も再開したので社内ルールの定着や今後の展望は共有し合える環境となっていると思います！！ 【入社前とのギャップ】 営業職はノルマについて厳しく責められるイメージが強いと思いますが売上に固執しすぎるよりもお客様から支持して頂けることが売り上げにつながると考えています。お客様に支持いただけるために必要な接客スキルや知識を共有して改善していくことは必要だと思いますので叱るのではなく一緒に問題を解決して向上していける現場を目指しています。